退休金算盤／勞保無法追溯加保須留意| 退休理財| 理財 - 經濟日報

勞保因為事後無法追溯加保，如果不肖老闆惡意高薪低報，甚至中間有幾年沒有投勞保，除了打官司外，很難補救。 （本報系資料庫）

勞保與勞退是國人重要退休金來源，但是如果不肖老闆惡意高薪低報，甚至中間有幾年沒有投勞保，都可能影響未來退休金權益，其中勞保因為事後無法追溯加保，除了打官司外，很難補救，因此勞工平常還是要注意自己勞保投保及勞退提撥事宜。

雖然法令規定，雇主要在勞工上班第一天就要為其申報投勞保，並提撥勞退金，但是對受僱勞工來說，是否投勞保與提勞退都掌握在雇主手上，如果雇主申報其一，勞保局才會自動比對是否也有提撥勞退金，如果雇主既未依法投保，也沒提撥退休金，勞保局無從比對，很可能就沒人發現。

實務上，很多勞工根本不會注意雇主是否確實投勞保，其中年輕勞工，往往都是發生職災或要領取生育給付遭拒時，才可能發現雇主並未投保；中高齡勞工，若期間沒有發生特別事故，甚至可能到申請老年給付時，才發現殘酷事實。

不幸的是，勞保與勞退補救機制對勞工都不利。勞保部分，由於勞保條例規定勞保採申報制，沒有追溯加保空間，因此縱使勞工長達數年沒有投保，明知道雇主惡意不投保，勞保局只能開罰，但無法事後追認勞保年資，也就是勞工損失的勞保年資完全無法彌補。勞工若因此無法領取生育給付、老年給付、失能給付等保險給付，只能循法律途徑向雇主求償。

也就是說，勞工因為年資損失，或是因為沒有投保而無法領取各種給付，並無法因為勞保局開罰雇主而獲得補償，勞工只能事後靠打官司要求雇主彌補因此無法領取的給付。

勞保還會發生的另一種狀況是，即使雇主投保，但投保薪資卻是高薪低報，導致勞工短領給付。此一狀況比不投保稍好，原因是勞保局每年會主動比對勞工當年度報稅資料，若發現勞工報稅所得明顯與投保薪資不符，就會逕調，因此可以減輕勞工損失。

根據勞保局歷年比對結果，每年約有10萬名以上勞工被高薪低報，可見雇主高薪低報的狀況不在少數，勞工平常應該提高警覺，確認自己的投保薪資是否被雇主動手腳。

至於勞退部分，勞保局表示，如果勞工事後發現雇主完全未按月提撥退休金，可以立即向勞保局申訴檢舉，勞保局會要求雇主限期改善，如果不改善，則會按次連續罰2萬-10萬元，直到雇主補足全數金額為止。如果遇到惡雇主，仍然拒絕補足勞退金，勞工也是只能打官司求償。

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August 10, 2020 at 01:00AM
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